做了工伤鉴定后，什么时候才可以不离职

2021-11-10

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资是指前12个月的平均工资。住院期间的护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和住宿费：前提：在筹集区域外就医，根据实际费用和票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助：根据具体伤残等级确定。构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位，每月领取伤残津贴。不解除劳动关系。（2）构成五六级残疾：用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月支付残疾津贴。解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助：前提：构成五至十级残疾。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法规

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。