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没有违约责任的合同是有效的。合同没有约定违约责任，并不会影响合同的法律效力。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但...
根据我国民法典的有关规定，只要当事人的合同签订符合以下条件即为合同有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反...
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无违约责任协议不影响合同的有效性。 只要合同满足以下条件，就是有效合同： 1、行为人在签订合同时具有民事行为能力。 二、双方的意思是真实的。 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
劳动合同违约责任条款是否有效，需要结合实际的情况分析。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
有效。合同没有约定违约责任，并不会影响合同的法律效力。只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护。
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