铁路局劳动合同管理办法有哪些主要内容？

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• 问哈尔滨铁路局关于劳动合同管理办法
  

  必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

• 问合同管理办法主要包括哪些内容
  

  根据中心业务工作，本办法所称合同分为支出、收入、约束三种类型。 （一）支出类合同 分为外协、采购、服务和其他支出合同。 1．外协合同：指中心委托其它单位或组织承担中心相关项目（或课题）的部分工作内容所签订的合同； 2．采购合同：指中心向供应方购买办公设备、计算机软硬件、网络设备和专用材料等所签订的合同； 3．服务合同：指中心委托其它单位或组织对设备、设施等进行升级、维护、维修或提供其他服务所签订的合同； 4．其他支出合同：上述类型合同之外的支出合同。 （二）收入类合同 分为承揽和其他收入合同。 1．承揽合同：指其他单位或组织委托中心承担相关技术开发、技术咨询、技术加工等项目所签订的合同； 2．其他收入合同：承揽合同之外的收入合同。

• 问劳动合同管理有哪些内容
  

  依据《集体合同规定》第十六条劳动合同管理主要包括： (一)劳动合同签订时间 (二)确定劳动合同期限的条件 (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 (四)试用期的条件和期限。

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