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仲裁员裁决不公平,可以申请撤销。根据【中华人民共和国仲裁法】第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人...
如果觉得劳动仲裁结果不公平,对仲裁裁决不服,除了本法有其他规定,还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定,如果劳动者以下仲裁裁...
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如果觉得劳动仲裁结果不公平,对仲裁裁决不服,除了本法有其他规定,还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定,如果劳动者以下仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)追究劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生的争议。如果当事人对上述其他劳动争议案件的仲裁裁决不满意,可在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。如果到期不起诉,裁决将具有法律效力。
投诉劳动仲裁员的,直接向仲裁机构反映情况。 劳动仲裁员,是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员,相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种。全职一般为人力资源和社会保障局公务员,兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成,一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
1,经济性裁员是需要严格的程序才能进行的,如果单位违规裁员,您是可以申请劳动仲裁的,如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2,如果单位涉及到非法解除劳动合同的话,可以主张相关的经济补偿金和多支付一个月的工资等相关待遇。
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