责令辞职和辞退有什么区别，有哪些要承担责任-法师兄

责令辞职是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。撤职是因不能满足本职工作能力和要求而给予的终止该职位的行为。解聘是因不能满足已聘岗位要求而终止聘用的行为。开除是因犯有严重错误而给予的处分行为。 01

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引咎辞职和责令辞职的区别：引咎辞职的原因是严重失误造成的重大责任事故，责令辞职的原因是违反相关规定，违反法律法规；引咎辞职是主动辞职，责令辞...

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引咎和责令辞职的区别如下： 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导...

引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。引咎辞职和责令辞职的区别有辞职使用范围不同；辞职原因不同；行为性质不同；辞职的形式和程序不同。引咎辞职和责令辞职被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。责令辞职属于党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。

引咎和责令辞职的区别如下： 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。 2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。 3、行为性质不同。引咎辞职不是组织处分，而是个人的自愿、自责行为；而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性，是组织处分。 4、辞职的形式和程序不同。主动引咎辞职的领导干部，必须由自己本人提交书面申请报告，报任免机关审批。而被责令辞职的领导干部，应该在经过请示党委常务委员会集体讨论作出决议后，由任免机关按照法律或者有关规定的程序，对现任领导职务被责令辞职。

【法律意见】辞职是指劳动者辞去现在职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为，是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么影响；劳动者被用人单位辞退的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，很多企业在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。