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基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个...
基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的...
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员工福利待遇包括哪些方面 一、基本月薪和提成;二、现金补贴;三、节日礼金;四、年终奖金 年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例 五、保险 一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金, 有的企业会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的福利。 六、带薪年假 劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假,但是一般是以平时义务加班为代价的。 七、旅游、拓展和培训 公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游,职业技能培训和技能外培训,职业技能培训比较好理解,技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等
员工福利待遇有以下几种:第一种,社会保障、、、、保险这四类保险是我国劳动部门规定各企业必须为劳动者提供的社会保险福利。第二种,住房津贴。传统的中国民营企业住房分配或、租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化的分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,按月随工资发放。建立提供住房低息贷款,已成为企业为员工提供住房福利的一种新形式。第三种,交通费,主要是指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班、企业按内部规定为员工报销上下班交通费,企业每月发放一定数额的交通补贴。第四种,工作午餐是指企业为员工提供免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补贴费。第五种,培训。随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出,培训是员工最大的福利,不断加强员工培训的投入。一般包括但不限于以上福利待遇。
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