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没有劳动合同可以搜集以下凭证证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动...
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、...
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员工不签劳动合同是否可以,是否需在不同意签劳动合同处签名? 应该签名。 企业交社保时不按公司总人数上报,是否可行(如400人,只报100人),员工是否可交可不交,能自由选择吗? 不能 实行计件工资还需要遵照劳动法对每月工作时间的规定吗? 应该遵照。 企业压一个月工资违不违法? 不应该但是不违法。 企业一般执行是下发薪,就是工资最多可以压一个月,这是什么意思呢?因为拖欠工资的时间最多为1个工资支付周期就是1个月。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 满足以上条件,双方同意就行 供参考,希望对你有帮助
根据2007年的劳动合同法第十条的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 不然将在用工之日起超过一个月以后未满一年的,每月应该支付二倍的工资。 而超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 不过你需要有自己自2007年6月以后在该公司上班的证据。
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