上市公司破产员工赔偿是如何赔的呢？

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• 问公司破产员工如何赔偿
  

  根据我国劳动合同法的规定：用人单位被依法宣告破产的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的按照半个月工资的支付经济补偿。同时，上述规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。请问您在单位工作了多长时间按照上述的计算方法计算即可。

• 问公司破产如何赔偿员工？
  

  1、公司破产时辞退员工，如果是依法与其终止劳动合同或者无过错性辞退的，一般不用赔偿，但要按员工在本公司的工作年限，每满一年给予其一个月工资的补偿。 2、如果是违法辞退，按上述标准的双倍给予其赔偿。

• 问员工如何赔偿公司破产
  

  公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

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