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公司辞退员工的计件工资怎么补偿?

2022-07-06
计件工资标准,一般是单位预设的,在劳动合同中有牵连,不过通常不会对单位约束,因此员工一般很难举证单位违反劳动合同约定。如果不能举证,那么属于员工自己主动离职,则没有经济补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行。

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