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不管是何理由，村民私自拦路收费都不应该，这不仅为道德所不容，而且触及到法律底线。按照《国务院关于禁止在公路上乱设站卡乱罚款乱收费的通知》的规...
可以补借条，他们婚姻存续期间存在的债务可以认定为夫妻共同债务，要求其共同承担。夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务...
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借款人应当按照约定的期限返还借款。借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
欠钱不还，没有借条仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除借款人自己承认外，您必须提供相应的证据，否则将面临败诉的风险。证据包括直接证据和间接证据，借条属于直接证据。在没有借条的情况下，您可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。建议您在通过一些方式收集一些证据时，可以通过他自认的方式，比如找他协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在欠款事实、债权债务关系，向对方通过书面方式催要，让对方签字确认等，然后可以通过诉讼方式解决，这种债权一定要尽快解决，可能有诉讼时效的要求，只要距您最后一次向他追讨欠款没超过两年即可，如果超过两年属于超过诉讼时效，法院不会支持您的请求。
只要提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。劳动者依此理由提前解约属合法行使自己的权利，不构成任何违约。因此公司要求劳动者承担违约责任赔偿培训费用不应得到法律支持，劳动者不需要向公司支付任何违约金。 劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利义务的契约，培训协议是劳动合同的一部分。劳动合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违约均应承担相应的违约责任。因此，你在服务期内提前解约究竟是否属违约这是问题的焦点所在，如果你违约了则应当承担违约责任，即赔偿适当培训费，反之则不须赔偿。要弄清这个问题必须要看你提前解约的理由，如果无正当理由提前解约，则显属违约。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形之一。而你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。
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