合伙企业劳务派遣是否有效-法师兄

无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此，企业通过关联企业向自身派遣员工的做法是违法行为。关联企业，是指与企业有如下之一关系的公司、企业和其他经济组织：（1）在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系; （2）直接或者间接地同为第三者拥有或者控制; （3）其他在利益上相关联的关系。风险提示：关联企业反映的关联关系有以下特征： (1)控制。控制是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。通过控制和被控制关系形成的关联企业主要有： ①母子公司之间; ②同一母公司的各个子公司之间; ③不存在投资关系，但存在控制和被控制关系的公司之间。由此可见，控制是构成关联企业关系的主要形式。 (2)重大影响。重大影响是指对一个公司的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不影响这些政策。参与决策的途径主要包括： ①在董事会或类似的权力机构中派有代表; ②参与决策的制定过程; ③互相交换管理人员; ④使其他企业依赖于本企业的技术资料等。

答

合法。用人单位应履行用人单位对工人的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了本法第17条规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者...

答

界定劳务派遣合同是否有效涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。劳务派遣合同无效这个简单，劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。...

如果具备下列条件能办理劳务派遣： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如有下列条件可办理劳务派遣：注册资本不得少于200万元人民币；（二）有与业务相适应的固定经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

界定劳务派遣合同是否有效涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。劳务派遣合同无效这个简单，劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。这涉及到劳动法规，可以求助于劳动监察部门或者律师。