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一、基本产假 国务院《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等...
根据劳动法,公务员的产假是这样的:正常分娩者给予产假90天。产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假以内。提前或超期分娩按90天...
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(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。 (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
哺乳假是国家赋予哺乳期女性的权利。哺乳假的时间一般为三个月,有些公司可延长至一年。哺乳假期间工资照发。。
《公务员法》对公务员病假没有明确规定。但对公务员福利待遇和公务员辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:(1)工作时间不满5年的,每年休假3天;(2)工作时间不满10年的,每年休假7天;(3)工作时间不满20年的,每年休假10天;(4)工作时间不满30年的,每年休假15天;(5)工作时间不满30年以上的,每年休假20天。上述人员在工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年假。年假应当年用完,不得跨年使用;(6)个人年假可以集中使用,也可以分段安排。法定节假日和公共节假日可以延长相应的节假日;(7)病假可以先扣除;(7)病假后,不得享受下一年度的年假。当年假不得扣除;(6)本年假可以集中使用,也可以分段安排。法定的节假日和公共节假日;(7)病假可以先享受年假。当年假,不得超过下一年假。(9)符合年度休假条件的工作人员在休假期间发放工资,福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月的,不计算连续服务年限。病人要求恢复工作的,应当出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过度疲劳复发或其他疾病需要继续恢复的,可以重新计算病假时间,否则恢复工作前后的病假时间可以连续计算。此外,《国家机关工作人员病假生活待遇规定》机关事业单位残疾人不符合退休、退休条件,经医院证明不能坚持正常工作,经单位批准,病假工资比例为:工作人员病假2个月以内,原工资;病假2个月以上,工作年限不足10年,工资90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不足10年的,发给本人工资70%,工作年限满10年的,工资80%.工作人员在病假期间继续享受本单位的生活福利。
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