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按照我国《公司法》的相关规定。退休人员签订劳务协议,如果是因为违反了公司的相关协议而被辞退的话,公司是不需要赔偿的。...
一般去劳动局调停解决。超过退休年龄的员工,发生劳动争议,可以去劳动局处理,但不能适用《劳动法》。一般来说,达到法定退休年龄的人应当依法享受养...
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这家公司的说法不正确。根据我国《劳动法》的有关规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就适用《劳动法》,与劳动者身份即是不是退休人员没有关系。为保护自己的权益,依据《劳动法》的规定,你可以与该公司协商解决;
一般是去劳动局调解解决。超过的职工,发生劳动争议,可以去劳动局处理,但是不能适用的。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。 1、《》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,终止。 2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
1、和解。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。3、仲裁。4、诉讼。
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