企业单方面解除劳动合同，职工如何申辩，程序是什么？-法师兄

如果企业单方面解除劳动合同，劳动者可以向工会求助，要求工会出面调解。也可以向劳动部门直接投诉，要求进行仲裁。先写好仲裁申请书，然后直接找工会或者劳动部门即可。

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《工会法》第二十一条第二款规定：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。《工会法》作为具有社会保障功能和性质的法律，在第二十一...

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用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除的，应当履行如下程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知...

用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除的，应当履行如下程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

企业单方面解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

公司单方解除劳动合同应该向您支付经济补偿，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。并且需要提前一个月通知员工，否则还需要再支付一个月工资，协商不成可以申请劳动仲裁。您工作多久了？有劳动合同吗？平常的上下班打卡记录和工作聊天记录都在吗？具体情况你可以转为对我一对一咨询或者给我打电话咨询。