最长多少岁算经济补偿金

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• 问企业支付经济补偿金最长支持多少年
  

  不一定，需要看具体情况。 《劳动合同法》第五十条　 第二款规定，劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错），公司单方面解除合同是非法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金额的两倍。 2、公司解除劳动合同，未提前30天通知劳动者的，应当再支付一个月的工资。 3、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿的计算是半年内按半个月计算，半年内按一个月计算。

• 问经济补偿金多少，如何算
  

  （1）计算基数：按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（劳动合同法规定社会平均工资有3倍的限制，是否分段不同）；（2）计算年限：按本单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。3、经济补偿中的Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ（1）Ｎ是工作年限的代称；（2）正常情况下的经济补偿为Ｎ；（3）因医疗期满不能工作，不能胜任工作。客观情况发生重大变化，30日前未通知劳动者的，经济补偿为Ｎ－1；（4）非法解除劳动合同的赔偿为2Ｎ；（5）Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ适用于不同情况，不能兼得。

• 问一般工伤经济补偿金最长多长时间
  

  根据我国《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

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