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如果是违法解除,需要支付劳动者赔偿金!根据劳动者的工作年限,工作一年,支付两个月的工资,如果不是违法解除,则需要支付经济补偿金,工作每满一年...
如果公司合法解除合同,没有经济补偿金,关键看公司的规定是否合法,程序是否合法...
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我是A律师,根据劳动法的规定,没有签订劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资,同时,如果单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金;你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师,这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决,协商不成,则通过劳动仲裁维权。如果你想离开公司,你应该提前30日通知公司,一定要用书面形式提交,并保留好证据。这样你就可以维权。如有需要请来电;A律师。
协商不成,起诉解决。夫妻感情破裂,即可判决离婚。共同财产均分。共同债务均摊。无过错方可以要求过错方赔偿损失。具体需结合案情当面咨询为宜。对于孩子抚养问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间(2岁以内)的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看哪方更适合小孩成长并征求小孩(10岁以上)本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费,抚养费的标准一般是月收入的20—30%之间。如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
要起诉首先要先找到人,先选择报警处理,获取众多被害人联合报案力度更大些。
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