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1、可以要求单位补缴社保。 2、还可以要求经济补偿。 3、协商不成可以申请劳动仲裁。...
需要看具体情况,一般来说是有的。根据法律规定,工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付,劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保...
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如果签订了合同,但是没有缴纳社保,可以先跟单位协商解决补缴社保,如果不能解决,就可以到当地的社保部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工签了合同但公司没给买社保: 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。 2、当地的劳动部门仲裁 当你向公司人资反映情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调解。 3、当地人民法院申请诉讼 如果公司和仲裁都去申诉了,但是还是没有得到个人满意的合法权益,可以向当地的人民法院申请诉讼,由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。
1、可以要求支付未依法签订书面劳动合同双倍工资,至少可要求11个月的工资; 2、未依法给你缴纳社保,可以要求补缴入职至今的社保保险或给予相当的补偿; 3、工作期间未休年休假可以要求支付未休年休假工资; 4、单位终止与你的劳动关系可以要求支付经济补偿金,根据你的工作年限可以要求5个月的工资;如果违法解除需双倍的支付; 5、解除劳动关系后还需赔偿你失业金损失 6、如果工作期间合法生育需要支付你生育费用 尽快委托律师准备证据维权
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