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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，拖欠工资超过两年，确实已经超过了仲裁时效，仲裁部门不予受理。但是根据第二十九条，劳动仲裁部门认...
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劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同；（三）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（四）用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的；（六）用人单位支付劳动者工资并执行最低工资标准的；（七）用人单位参加各种社会保险并缴纳社会保险费的；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定；（九）法律法规定的其他劳动保障监察事项。
有没有写欠条？具体是从什么时候开始拖欠工资？当时是什么工作呢？有签订劳动合同吗？拖欠工资是违法的，可以索要赔偿，但是前提是能证明存在劳动关系，你们这边有没有什么证据呢？ 您这边给出的信息太少了，我无法帮您具体的分析判断，您现在方便吗？建议您方便的话，可以直接免费来电和我沟通，或者一对一告诉我具体的情况，我帮您做进一步的分析，希望能够帮上您的忙！
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