医疗期内的工资怎么算？

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• 问医疗期工资怎么算的
  

  员工在医疗期的，要支付给员工工资，工资不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问医疗期的工资怎么算的
  

  原劳动部规定：实际参加工作十年以下，同时在本单位工作五年以下的，劳动者享有三个月的医疗期。特殊病症，经过企业或者劳动部门批准，可以延长医疗期。另外，各个城市对医疗期可能有特别的规定，需要咨询当地劳动部门 如果在深圳，医疗期内的工资应不低于正常工资标准的60%，同时不低于最低工资标准，超过规定的医疗期的，可以协商发或者不发。 用人单位自行作出的规章制度中，对劳动者做出了比上面的规定更有利的规定的话，应当适用更有利于劳动者的规定。

• 问医疗期工资怎么算？
  

  员工在医疗期的，要支付给员工工资，工资不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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