劳务劳务合同应当包含哪些内容

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• 问劳务合同包含有哪些内容？
  

  劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某劳务和劳务成果达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》和《合同法》等法律规定，就能生效成立。劳务合同主要包括了以下内容： 1、合同当事人。劳务合同的当事人是使用者和提供劳务的劳动者。 2、合同价格。劳务合同约定的价格是用人单位向劳动者支付的劳务报酬。 3、合同的权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

• 问劳务派遣协议应当包含哪些内容
  

  劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质 (二)工作地点 (三)派遣人员数量和派遣期限 (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 (五)社会保险费的数额和支付方式 (六)工作时间和休息休假事项 (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇 (八)劳动安全卫生以及培训事项 (九)经济补偿等费用 (十)劳务派遣协议期限 (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准 (十二)违反劳务派遣协议的责任 (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 (一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 (二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

• 问劳动合同应当包含哪些内容
  

  劳动合同应包括以下8个内容：第一，使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名。二、工人姓名地址及有效身份信息。第三，劳动合同期限。第四，工作内容和工作场所。第五，具体工作时间和休假规定。第六，劳动报酬。第七，社会保险。第八，劳动保护、劳动条件和职业危害保护。

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