离职承诺书包括竞业协议和备忘录吗-法师兄

1、不一样。 2、离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。 3、竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。

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1、不一样。 2、离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。 3、竞业禁止协议，是指企业与...

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单方面的承诺不是合同，但经双方同意了的，就是合同，是双方合意后的协议。承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺一经作出...

关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。中华人民共和国劳动合同法（2013）第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议的具体内容如下：竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求您的公司按照员工竞业限制协议补偿金标准支付您补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金

“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”，其无效主要有以下几种情况： 1、协议主体错误签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业限制适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，将因主体错误而无效。 2、超过竞业限制的期限《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。第 3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。