相关问答
你与单位虽然没有签订书面劳动合同,但是你与单位的事实劳动关系是存在的,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付16个月的经济补偿金;未签...
1,一定要公司出具“解除终止劳动关系证明”,这是你到其他单位入职的必备证明文件,以证明已经和原公司不存在劳动关系2,另外可以要求公司岗位交接...
大家都在问查看更多
根据你提供的信息,你可以从以下几个方面维护你的权益。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 另外,请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
这个问题很简单。1、你需要明确你们老板的公司有几个员工,超过7人按照用人单位来算。2、你在职期间,其否有买保险、签订劳动合同?如果没有购买保险,依据劳动合同法,视为用人单位违约,你可以以此为理由,到当地劳动部门申请劳动仲裁(无需调解),申请理由写:因为公司不为你购买保险,故离职,要求公司支付之前剩余工资且赔偿损失。如果买了保险,又签订了劳动合同,那就更好了~依然申请劳动仲裁,但是理由就写,因为公司不能按照劳动合同之规定,及时支付劳动报酬,导致你不能继续履行劳动义务,因此申请劳动仲裁,责令公司限时支付劳动报酬且支付赔偿金。
用人单位未与你方签订书面劳动合同、拖欠员工工资的行为是侵权劳动者权益的,违反我国劳动法、劳动合同法。你方从2015年5月份入职公司,一直未签订书面劳动合同,你方可以向公司主张6月份至今的双倍工资。拖欠工资等违法行为的,你方可以跟用人单位进行解除劳动关系的,向去主张经济补偿。建议跟用人单位进行沟通下,或者劳动局监查大队进行投诉、或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
155人已浏览
289人已浏览
356人已浏览
312人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询