用别人的课件上课违法？-法师兄

违法，属于侵权行为，虽然说指出出处和来源，但是没有授权而使用，且不存在合理使用的情形，当然就属于侵权。依据我国相关法律的规定，PPT是受著作权法保护的作品之一，未经他人同意私自用他人PPT是属于侵犯著作权的行为。《中华人民共和国著作权法》第四十七条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任： (一)未经著作权人许可，发表其作品的; (二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的; (三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的; (四)歪曲、篡改他人作品的; (五)剽窃他人作品的; (六)未经著作权人许可，以展览、摄制影视作品和以类似摄制影视作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外; (七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的; (八)未经影视作品和以类似摄制影视作品的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外; (九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的; (十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的; (十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

《中华人民共和国著作权法》第四十七条《中华人民共和国著作权法》第四十七条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任： (一)未经著作权人许可，发表其作品的; (二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的; (三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的; (四)歪曲、篡改他人作品的; (五)剽窃他人作品的; (六)未经著作权人许可，以展览、摄制影视作品和以类似摄制影视作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外; (七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的; (八)未经影视作品和以类似摄制影视作品的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外; (九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的; (十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的; (十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

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违法，属于侵权行为，虽然说指出出处和来源，但是没有授权而使用，且不存在合理使用的情形，当然就属于侵权。依据我国相关法律的规定，PPT是受著作...

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如果是自己使用，是不违法的，法律已经有明确规定了。著作权法第二十二条：在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明...

《未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托管所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第六十三条学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，对于你的老师体罚学生违法吗这个问题，其实是由教育行政部门或者其他有关部门责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的，依法给予处分。

未经许可使用他人形象做收费课件属于侵害肖像权的行为。

假期加班违法吗可以参考以下人力资源公司节假日加班，只要加班时长在法律允许范围内，就不违法用人单位可以在节假日安排工作，但应当依法支付加班工资。用人单位在法定假日安排工作并不违法，员工就此投诉不会得到支持。但按《劳动法》第四十一条、四十二条规定，若非第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条、劳动者《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。附：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形