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如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,公司也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系...
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...
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不属于交通事故非本人主要责任的，不能认定工伤如果是自己骑车工摔的，没有其他车辆造成交通事故，没办法认定工伤治疗费用使用自己医疗保险报销。单位如果没缴纳医疗保险，造成费用无法报销，无法报销费用可以要求单位承担《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司如何承担责任，按工伤或非因工负伤不同。按《工伤保险条例》第十四条(六)项规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。当事人父亲骑摩托车去上班路上发生了交通事故，是否可以认定工伤，要看是否上班途中，是否主要责任。法律上的上班途中，是指在合理的时间，往返于经常居住地和工作地的合理路线。当事人父亲发生事故时已是上班时间，实践中，如果离工作地较近，刚上班不久，可能会被认定为合理时间。反之，不是合理时间，也就不是法律上的上班途中。如果是上班途中交通事故，还要报警，经公安机关交通警察认定，本人不负主要责任的，才可以认定为工伤。职工因为交通事故认定为工伤的，公司应当承担工伤保险责任。其中因本单位执行公务以外车辆肇事的，职工可以向肇事方主张民事赔偿；同时可以获得工伤医疗之外的工伤保险待遇。职工上班路上交通事故非因工负伤的，只可以向肇事方索赔。没有肇事方的，单位支付病假工资，医疗费按当地医疗保险规定小理。
1、员工是否和单位签订劳动合同，和员工是否是工伤是没有关系的。2、员工在上班途中自己摔伤，是不属于工伤范畴，由员工本人承担责任，可使用医疗保险进行报销。员工只有在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能判定为工伤。3、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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