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合同解除的情况有: 1、当事人达成一致解除合同; 2、当事人约定解除合同的事由发生时,解除权人解除合同; 3、符合法定解除情形的,包括因不可...
合同解除的情况有: 1、当事人达成一致解除合同; 2、当事人约定解除合同的事由发生时,解除权人解除合同; 3、符合法定解除情形的,包括因不可...
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合同解除有两种情形: 1、是协商解除,即当事人协商一致,可以解除合同; 2、是法定解除,只要有下列情形之一,当事人就可解除合同: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的的; (2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行只要债务的; (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (5)法律规定的其他情形。
合同解除的情况分别有: 1、合同双方协商一致时可以解除合同; 2、当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同自动解除; 3、合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同。 4、法律依据:《民法典》 第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
公司解除劳动合同的方式主要有两种:即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先通知员工,也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形: 1、试用期内被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司的利益造成重大损失; 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正; 5、因员工原因致使劳动合同无效的; 6、员工被依法追究刑事责任的。 预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式,公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同,但是公司需向员工支付经济补偿金。主要包括以下情形: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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