申请XXXX免雇主担保可以享受哪些福利？-法师兄

过萨省免雇主担保移民获得加拿大永居申请；（2）儿童福利金与家庭补助金：凡18岁以下儿童之父母均可享受，具体金额是家庭收入而定，最高可达CAD240/月；（3）育儿津贴：婴儿之亲生父母可领取此津贴高达10个星期、患病、生孩子等不能继续工作，可领取全额养老金；（6）退休金：加拿大实施全民保健计划，因失业，使其能在家中照顾初生婴儿；（4）失业保险：加拿大居民或公民在一年中连续工作半年，全家享受免费医疗计划福利；（10）收入保障津贴，可以享受以下福利，了解更多关注旭飞移民（1）免费教育：小学；（7）医疗保险；（5）养老金：65岁以上，在加拿大居住满10年：在工作期间加纳退休金税的人士，在65岁时可申请、中学100%免费，大学教育可靠政府提供的助学金和奖学金或者申请助学贷款，居民享受免费医疗服务。除牙科和眼科外，费用均由国家支付，可通过就业保险计划获得此津贴，可连续拿10个月；（8）申请政府住房和生活补助；（9）公司福利：一人拥有公司福利

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具体请咨询民政局，以下同级财政承担全部热费对象———居住城市供热住房的城市最低生活保障对象、家庭成员均无职业的民政定补优抚对象、家庭成员均...

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1、女职工产假期间的生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职...

1。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。津贴是单位补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的如矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴等。补贴是单位为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补助。如粮油、水电、煤气、采暖、通信补助等。福利是生活上的利益。现行职工福利的内容大体可以分为5个部分： 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧假待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。 3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 4、逢年过节时发给职工的福利，比如端午送粽子、中秋送月饼、过年送礼盒及慰问金等。 5、为保障职工基本生活的基础福利。如兴建职工宿舍等。职工虽因患病退出工作岗位，但只要和用人单位仍保持劳动关系，就应与在岗职工一样平等地享受用人单位给予职工的福利待遇。福利不应当以实际参加工作为前提。但对专门针对在岗职工发放的津贴、补贴、岗位资金等，已退出劳动岗位的劳动者不应当享有。

肯定不能。当你的户口转过去以后，你就是居民户口，即“农转非”，不属于农村户口性质，也就丧失了农民户口的集体资产承包经营、生产生活服务、收益分配、土地征收补偿费分配、宅基地使用和各项福利等福利。而如果你户口不转过去，名义上你还属于农民户口，可以享受村集体各项归属农民的福利。而目前居民户口无非是可以参加社会保险和医疗保险等保障而已，在大的方面应该没有什么实质的享受权益。但目前农村对农村嫁居民的妇女，享受上存在很多限制性村规民约，对农嫁居妇女十分不利，如果想要享受农村福利，还需多多在村内努力。但随着土地的稀缺性，保留农村户口从长远来看，没有什么坏处，因此如非必要户口还是保留农村户口为好。