年终奖的算法

大家都在问查看更多

• 问辞退年终奖算违法吗
  

  用人单位辞退员工有即时辞退和预告辞退两种方式，该单位辞退你的方式属于非法的，建议你可以提起劳动争议仲裁，关键在于你需要证明你的辞职信是在胁迫的情形下做出的，即时是自愿的，也可以要求获得一笔劳动补偿金。年底奖金如果是公司在你离职之后对你单独作出的承诺，则事后的行为构成违约，依法可以拿到奖金，但如果是之前对所有员工的承诺，则不行。

• 问劳动法年终奖怎么算
  

  发放年终奖是用人单位的一种自主行为，劳动法年终奖怎么算目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。 二、年终奖法律有哪些规定？休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。提前离职该拿年终奖如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。未满一年也有年终奖《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

• 问年终奖个税计算方法
  

  一、计税1个原则 基本原则： 对于职工个人取得的全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 二、计税2个步骤 第一步： 将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 第二步： 将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上一步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。 如果个人当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为： 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为： 应纳税额=（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额）×适用税率－速算扣除数

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  年终奖要干满一年才有吗

  7,876人已观看

• 1'07
  年终奖金要交个人所得税吗

  6,743人已观看

• 1'20
  合同一年的起始终止日期

  5,189人已观看

• 1'17
  终止合同算违约吗

  997人已观看

相关普法查看更多

• 
  年终奖什么时候发年终奖怎么发年终奖计算

  493人已浏览

• 
  年终奖怎么算

  242人已浏览

• 
  年终奖什么时候发年终奖怎么计算

  285人已浏览

• 
  年终奖怎么算吗

  180人已浏览