试用期工资标准上面工资是靠什么计算的?

大家都在问查看更多

• 问什么是试用期, 试用期工资怎么算, 试用期工资的计算方式是怎么样的
  

  试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以北京市(2)为例，2017年北京市最低工资每月为2000元人民币，因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准. 注意：不同地区、不同单位工资标准不同，对试用期工资的标准也不尽相同，以实际情况为准，但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。

• 问试用期工资标准是怎么算的
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

• 问试用期工资标准是怎么算的？
  

  《中华人民共和国》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,325人已观看

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,226人已观看

• 1'03
  工资拖欠赔偿怎么计算

  788人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,805人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资怎么算,试用期工资标准

  172人已浏览

• 
  试用期工资计算标准是怎样的

  372人已浏览

• 
  试用期工资标准上是什么

  106人已浏览

• 
  试用期工资计算标准是怎样

  96人已浏览