劳动仲裁中上员问什么问题

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• 问裁员赔偿和劳动仲裁的问题
  

  裁员赔偿和劳动仲裁的问题：1、12个月的平均工资包括所有奖金，年终奖，津贴等，税前，不应扣除养老等保险金。 2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税 3、单位的做法是违法的， 4、在胁迫的情况下签了上述离职协议，有证据（录音，证人）就可以主张自己的权利 5、证明工作关系的工作证、工资条、入场证等。失败也无需支付费用。 单位单方面违法解除要付赔偿金，2n+1个月的工资。

• 问劳动仲裁上庭要注意什么问题
  

  劳动争议案件开庭审理时，当事人应注意的事项有：遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

• 问劳动仲裁的问题
  

  拖欠工资的可以通过劳动仲裁的途径解决。通过劳动仲裁不仅可以要回拖欠的工资还可以要求支付赔偿金。比如：拖欠工资的法律规定还需要额外支付50%到100%的赔偿金，没签书面合同的还有支付双倍工资的赔偿金等，如何进行劳动仲裁，如何举证等法律程序较为专业、复杂，无法为你一一解答。

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