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后怎么处理:。养老保险的问题比较好处理,如果你找到新工作,建议将养老保险转移过去,养老保险是交满15年则享受退休金政策,这里的十五年是累计十...
1、有新单位 如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的...
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退休五险一金可以转入户籍所在地的社会保险机构,申请作为灵活就业人员参加灵活就业养老保险、医疗保险。如已找好新公司入职,可转新单位继续参保缴费,届时前后缴费时间,个人账户余额(只有养老保险有个人账户)累计计算。
具体情况具体分析,例如,员工离职,如何退社保? 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。 比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
一、1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,累计缴满十五年就可以了;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,缴满十五年,但这样个人负担较重不太合算;3、找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。二、如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳,注意要是在三个月内中断缴纳就会失效。因此大多数企业会把你医保内个人缴纳的钱退给你,但是单位缴纳的部分不会给你。三、生育保险,在职时企业缴0.8%,个人无需缴纳,后企业将不再缴纳。不缴纳就失效,并且不能转移,所以辞职后就没有生育保险了。四、失业保险,在职时个人缴1%,企业缴2%。一般企业不会主动辞退你,会想尽办法让你主动辞职,所以一般很少企业会让你享受到失业保险的待遇。不过辞职后处于失业状态,可以按月领取失业金(失业金领取的时间和金额是按照你的计算的),具体情况要咨询个地方的就业局。五、保险工伤保险,在职时企业缴1%,辞职时企业就不在缴纳工伤保险了。因此也不能享受工伤保险了,因为工伤保险没有个人账户,所以不能转移。六、1、新的工作单位在同城,直接转移公积金账户;2、有新的工作单位在异地且不在原单位所在地,可以通过账户转移或者提取。账户转移的话要先在新的单位开具公积金账户,并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。3、没有新的工作单位,因各个地方政策不同有些可以提取,提取的时候带上、银行卡、原单位劳动解除合同去公积金中心提取。
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