鉴定等级后工厂赔偿应该赔实际工资还是

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• 问工伤鉴定未上等级辞工后厂里有赔偿吗
  

  劳动者在工伤鉴定不上等级时主动辞工的，没有补偿；被违法辞退的，则可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

• 问工伤赔偿按平均工资赔偿还是实际工资赔偿
  

  工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 当然，你单位给你缴纳保险时，有可能不按你的实际工资缴费，这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。 意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。

• 问工伤等级鉴定赔偿是应该如何的呢？
  

  据《》以及《省保险条例实施办法》之规定，七级伤残赔偿以下： 1.一次性伤残补助金——本人工资12个月，不得低于合肥地区统筹工资标准的60%； 2.一次性工伤医疗补助金——10个月地区上年度职工平均工资； 3.一次性伤残就业补助金——20个月合肥地区上年度职工平均工资。其中2.3项以解除劳动关系为前提； 4.提供留薪期的工资； 5.护理费； 6.住院伙食补助7.交通费8.解除劳动关系经济补偿金。

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