工厂不交，离职，劳动局不支持，怎么办？-法师兄

自己收集劳动关系证据及能够证明工龄的证据，去社保所投诉，要求单位补缴。

答

搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。中华人民共和国劳动合同法 85条中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人...

答

投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资...

据你所述，如果你们不满意劳动部门的仲裁裁决，你们可以向法院提起诉讼，法院与劳动局是分开审理的，法院一般不参考劳动部门的仲裁结果的。根据你的表述，你们是想继续在那家公司工作下去的，你们可以继续向法院提出你在仲裁中所有的那几项诉讼请求，由法院去判就可以了。实践中，可能是经济危机的缘故，这两年广东这边是不支持加班费了的。如果厂方要非法解雇你们，则你们除了要求以上的项目外，还可以要求非法解雇的赔偿金，即每工作满一年，赔偿二个月的工资。你们需要保留工资条、厂牌、厂服（如果有）等能证明存在劳动关系的东西。至于社保，东莞这边的做法是劳动局或是法院一般不处理，你们可以自己去当地社保局(分局)去投诉，要求公司补缴。至于用工性质，我也比较同意是全日制用工关系，很清楚，虽然你们只工作五小时每天，但你们是长期不间断的为厂方提供服务，况且，法律也没有规定全日制用工一定要每天上满八个钟。

去仲裁委员会申请仲裁协商不一致向人民法院起诉劳动争议必须经过前置程序，才能提起诉讼。不过我认为钱少的话还是通过解决吧

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。