公司不发工资怎么去告他

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• 问公司不发工资可以告他吗
  

  可以的，因单位未按时支付工资，未签订劳动合同等行为，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，解除劳动关系，支付经济补偿。《劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 问公司拖欠工资要怎样去告他，是不是去劳动局告他
  

  一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、用人单位的，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付工资和经济补偿金。三、没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、缴交记录、同事证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。

• 问公司拖欠工资应该怎么样去告他，是不是去劳动局告他
  

  一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、用人单位的，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付工资和经济补偿金。三、没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、缴交记录、同事证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。

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