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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄...
1.缴纳社保的女性在达到退休年龄，且缴纳养老保险累计满十五的，可以拿退休金。 2.如果该参保人员在达到退休年龄时累计缴费不满十五年的，则可以...
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法定女性的退休年龄为50岁，从事特殊工作8年以上的，可以提前5年退休。参加社会保障缴费年限满15年的，退休时可享受养老金待遇。缴费年限不足15年的，可推迟退休年龄至55岁，继续缴费，以满足领取养老金待遇的条件。
符合下列条件之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众组织的工人，应当退休。（1）男性60岁，女性50岁，累计工龄10岁；（2）男性55岁，女性45岁，累计工龄10岁，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作；（3）男性50岁，女性45岁，累计工龄10年，由医院证明，经劳动评估委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。
正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。 女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。 企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。 《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。 由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
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