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1、首先，由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律； 2、其次，由审判长宣布开庭，并由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判...
首先。股东大会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数...
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自离的一般流程： 1.如果你准备好自离，与公司领导进行沟通，和人事达成合意； 2然后一般会会收到自离的通知。收到后直接去人资处即可。 3领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退相关物品。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。 4自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。保证你过好年，工资照发不误。
1、前往当地相关部门注销公司国税、地税登记; 2、到当地公司主管工商局办理《公司注销备案登记》，具体所需材料有如下：所属公司营业执照复印件，公司全部股东会决议——主要内容为注销公司及成立清算小组决议、公司原始档案以及前往所属工商局领取相应表格; 3、公司注销登报公告，如果已经确定要注销公司，需要登报45日之后才能去注销公司，注销公司登报公告需要当地市级公开发行报刊办理方可生效; 4、注销公司登报信息45日后，再次到工商局办理注销申请; 5、前往当地质监局注销代码证。
用工单位一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工二是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用工企业经济性裁员的程序：先是提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。适用以上程序裁员的法律依据是： （一）依照企业破产法规定进行重整的 （二）生产经营发生严重困难的 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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