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工伤认定书和劳动能力鉴定证书拿到后,如果有工伤保险的直接申请工伤待遇就可以的,如果没有工伤保险,用人单位又不愿支付工伤待遇的才需要劳动仲裁的...
工伤赔偿属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权...
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可以自己申请工伤认定,认定后,钱是有工伤保险基金和公司负责工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
一般在60日之内支付到位。由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,提交资料之后多长时间能个支付到位,法律法规没有规定,但一些社会保险经办机构有程序上的规定,如成都市规定5个工作日办结一次性伤残补助金,杭州市规定30个工作日办结,东莞市规定25个工作日办结,深圳市规定60日办结。从各地实践看,一般会在60日内支付到位。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 没有伤残的,就没有一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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