南京上班10年了, 离开南京, 公司交的社保还没有交, 公司会给我交吗-法师兄

如果你回南京了，找到了工作就很好转移，我只知道有工作的转移办法1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的；拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。

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公司的做法严重侵犯了你的权益！你的情况属于工伤，如果公司没有按照南京市最低社保缴费基数1749元帮你缴纳养老，工伤，医疗等社保的话，公司不但...

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首先社保是累计缴费，只要交满15年就可以享受养老金，当然交的时间越长享受的养老金越高。第二，如果你的下家接手单为还是在南京，不需要办理社保转...

你们公司的行为属于严重违反劳动法行为。你可以按如下方式处理：一是与公司交涉协商，要公司补齐工资，补办社保。二是协商不成，则向当地劳动监察大队反映。三是通过劳动仲裁，要求公司补齐工资，补办社保。象我自己已经交付了社保，可以要求公司支付你交纳社保的费用及退还社保扣款。这种情况你还可以提出解除劳动合同，要求公司做出经济赔偿。

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。每工作一年补偿1个月。如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。如果单位不支付这些可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。