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不可以，报警了，交警必须出警，除非是报警人撤销报警了，否则就必须出警，遇到这样的，你可以找交警队领导投诉，或者督查办投诉。因为交警不及时出警...
发生交通事故后按理是第一时间打110、122报警这样便于分清责任，若选择“私了”，在事故发生时请及时拍照保留证据，若当时没有报警，日后难以分...
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根据《道路交通安全法》有关规定，在道路上发生交通事故，未造成人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。 1、不需要报警的情形 发生轻微物损交通事故后，事故当事人在相互查验证件及保险凭证后(最好手机拍照留存)，立即向投保的保险公司报告，同时应当迅速撤离事故现场，将车辆移至附近不影响交通的地点。 获得保险公司报案号后，自行协商处理有关赔偿事宜，双方共同填写《协议书》，共同签名并各自留存一份。无协议书的，当事人应当以文字方式如实记载交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、联系方式、机动车驾驶证号、机动车牌号，交强险的投保公司、保险单号、事故形态、碰撞部位、事故责任等内容，并共同签名。 对事故现场拍照留存后，事故双方也可以共同到交通事故快速处理服务中心进行定损理赔。
在交通事故申请工伤认定过程中，是需要申请人提供交通事故责任判定书，所以是不能私了的，私了没有报案，交警部门不是会开具责任判定书的。所以员工可以再次报案，报案之后由交警部门开具责任判定书即可。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
酒驾发生交通事故必须报警的，必须报警的交通事故包括： (一)机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的; (二)驾驶人无有效机动车驾驶证的; (三)驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品的; (四)发生《中华人民共和国道路交通安全法》的第七十条第二款规定的交通事故，当事人对事实或者成因有争议的; (五)当事人不能自动移动车辆的; (六)碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的、除此之外，在交通事故造成人员伤亡的情况下，无论双方对事故的事实及成因是否有争议都必须报警;在仅造成轻微财产损失没有人员伤亡的情况下，如果双方事故的事实及成因有争议的，仍然应该报警。 可见，关于酒驾造成的交通事故的量刑标准，其实也取决于发生交通事故以后驾驶员的态度了，而且对驾驶员来讲，酒驾发生的重大交通事故，还有最严厉的行政处罚就是，驾驶员终身没有机会再考驾驶证。
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