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生育津贴有时间限制。小孩出生后3个月内申报,须提交身份证,出生证和准生证的复印件,属难产的须提交有医院盖章并注明难产的出院证明。 《生育保险条例》规定的很清楚: 第十条女职工同进符合下列情况时,享受生育保险; 连续工龄满一年以上; 结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。 第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。 正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。 分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元,正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元,剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费,由单位报销。
如果生育那么生育津贴是公司申请还是个人申请书,根据非财政全额拨款单位女职工生育津贴申领须带以下资料:《医保手册》、《准生证》、《婴儿出生证》、《独生子女父母光荣证》(未办理的少一个月产假)、结婚证、双方身份证、出院诊断书、单位开出的休假证明。由单位医保专干办理。
流程为:医院→单位→社险→单位→个人 生育津贴的支付问题: 如果在产假期间,企业不给发放工资,生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的,生育津贴如果比工资高,高出部分,公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话,那么生育津贴企业全部扣除现在一般情况都是企业不给工资的,所以这个钱都是给个人的 这个钱是社险核报后,打入公司账户的,然后个人再去企业领钱的,不是打进个人的医保账户的
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