补偿没约好到账时刻，怎么追讨？-法师兄

具体是什么情况没有约定赔偿时间，一般可以随时主张。

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劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...

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1、用人单位补缴社会保险费用后，会即刻到账。 2、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，...

追讨竞业限制补偿金属于劳动争议，可通过以下方法追讨：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

1、债务清算确认企业不仅要与买方结算每笔交易的种类、金额和数量，还要结算该业务的总交易量，由双方签字盖章后归档存放。催款通知催款通知不应仅在买方未按期付款时使用。有效的催款通知应分为三次：①付款期限前一两周内。②付款期后三天内③宽限期后三天内，律师函的发送与催款通知的作用基本一致，但更正式，能引起对方足够的重视。四、确定欠款追收方案的欠款追收方案应根据实际情况确定，并考虑贵公司与对方的合作关系、对方的实际经营情况和追收方案的成本。5、非诉讼收款方式是否有效，取决于收款人的个人能力、买方的实际情况等因素。，必须根据具体情况结合催款通知和律师函，不能一概而论。不及物动词诉讼追收诉讼虽然耗时较长，增加了诉讼费、律师费等费用，但更加权威有效，是解决欠款人长期拖欠、拒不支付货款等问题的最佳方案。

辞职后追讨补偿金的具体步骤 1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金； 2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁； 3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院判决； 4、在仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可以到法院申请强制执行。用人单位采用各种手段胁迫劳动者主动解除劳动合同的或者是没有足额、足月、及时给劳动者发放工资且致使劳动者解除劳动合同的情形，劳动者在辞职后可请求经济补偿金，可先与用人单位协商，协商不成的，再用法律强制手段实施。