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对于单位申请生育津贴吗,一般是单位人事去办理,提供生育员工身份证、准生证、住院病历、医疗清单(盖医院章)、银行卡、生育保险报销申请表。...
生育津贴是生育基金给单位的,产假工资是单位给个人的 社保局规定你休多少天产假,单位就要发你多少天的工资,不发违法,去申请劳动仲裁,这个工资就...
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如何申请生育津贴? 1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证。 3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。 4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
生育保险待遇由本人或其委托人向代理机构申请。申请生育保险待遇应提交以下材料:(1)身份证;(2)申请人身份证、委托书、受托人身份证;(3)乡人民政府、街道办事处出具的生育服务证书或人口和计划生育行政部门出具的再生育服务证书;(4)协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医疗证书、专家鉴定证书、节育手术证书;(5)医疗记录、医疗费用收据等相关证明;(6)市劳动安全行政部门规定的其他证明材料。
生育津贴公司不给,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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