相关问答
有效。一般而言，签协议的内容合法，签字、按手印，须协议当事人意思表示真实，非受胁迫、欺诈，这样的协议就具有法律效力。《民法典》规定：当事人采...
因酒驾造成的交通事故，赔偿问题可以通过协议的方式解决。但是酒驾行为人应受到处罚，暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。根据《...
大家都在问查看更多
个人签订租车协议（租车合同）有法律效应，但是如果，没有法律效应。无效如果符合下列情形之一，认定无效， 1.被胁迫签订， 2.被欺骗。主要是违背真实意思就无效。
协商（私了处理）在协议书上注明，损失费用一次性付清的金额；如有人员受伤，要注明医疗费、其他费用（如人工护理费等）、出院后一次性（一次性的意思就是为今后可能发生的费用包括在内一次付清）的付清金额等。双方签字确认，如果你觉得还是担心扯后账，可以到公证公司做公证。
协议中应该明确劳动者的身份考虑到私了协议签订后，单位不履行或者复发等情形，劳动者有要求变更私了协议的可能，因此为了便于以后的证据收集，在这里最好能体现出劳动者本人的入职时间，工作岗位，工资多少等信息。2应该明确工伤发生的事实同样为了上面所说的理由，在工伤私了协议中应该能明确确定发生工伤的时间，过程以及原因。这对后来的有着至关重要的作用。3赔偿的项目尽量模糊协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?这些项目从单位角度来讲，约定的越明确越好，但是对于劳动者来讲，则越模糊越好。具体尺度如何把握，要看双方的水平和实战经验。4表达意思要模糊。比如，在法律上赔偿不同于补偿，如协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予劳动者的赔偿，劳动者在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向单位理赔。5建议少写对权利放弃等用语企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，单位一般要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，这种用语要尽量得少或者不加。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
393人已浏览
189人已浏览
343人已浏览
138人已浏览
网友热门关注
