工厂发生工伤事故如何赔偿?-法师兄

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问发生工伤事故如何赔偿？

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
问如何解决工厂发生工伤事故？

发生工伤事故后，人们往往陷入恐慌和忙乱的状态，面临突发事件不知所措，这样不仅耽误救助伤者的时间，也可能给事后调查造成不必要的麻烦。事故发生后，现场人员最主要的工作是救助伤者、离开危险的环境、及时的事故报告、保全现场。 1、救助伤者事故发生后，现场人员或者伤者应展开自救。如果伤势严重，应最快拨打120急救电话，并及时向本单位领导汇报伤亡事故情况，获取援助和指导。工伤职工救治应当到工伤定点医院，情况紧急的可以就近就医，脱离危险后再转入工伤定点医院。由于定点医院医疗水平所限，须转入有条件医院救治的，购买了工伤保险的情况下，应由单位与所在保险经办机构协商后转院；没有购买保险的，伤者与用人单位协商后转院。伤者进行治疗时主要保留完整的病历、转院证明及各项检查凭证、医疗票据等。另，有些用人单位在给没有购买工伤保险的职工救治工伤时，希望用投保的职工的名义给该工伤人员就医，建议伤者及家属应及时制止或取得有关证据，防止在今后的工伤认定中发生不必要的麻烦。 2、保护自身安全，及时撤离险境。如工伤现场很危险，应及时撤离，如火灾、垮塌、爆炸、毒气等事故现场。 3、向企业负责人报案或向公安机关报案。事故发生后，现场人员或伤者应及时向企业负责人报案，或者直接拨打110报警，并如实汇报事发情况，协助调查。 4、现场保全事故现场是事后判明该事故是否属于工伤事故的重要证据，必须采取有效措施加以保护。一是尽量保持现场原状，尽量不让自然条件或人为原因破坏现场。有条件的可以通过录音、录像设备对现场进行拍照以固定证据。如因救治伤者需要搬动伤者或物品的，应标记伤者后物品位置，有条件的进行书面记录，画图。或者进行录像。
问发生工伤事故发生后如何赔偿

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。