薪资福利体系的相关司法解释是哪些的-法师兄

员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。

答

薪资福利体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、...

答

专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的，应当依照有关法律、行政法规的规定...

企业给员工提供现金补贴见三种:餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象其补贴结婚、、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较。

1、收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 2、收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认双方相互间有扶养的事实。 3、养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。 4、未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。最高人民法院（84）法办字第112号《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第4部分“收养问题”的规定。在该《意见》第4部分的第28条规定：“亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。”事实收养关系的认定应该符合上述条件。

利害关系人一般认为是权益受行政行为侵害的直接当事人。法律利益关系是公民、法人或者其他组织合法权益与行政行为之间的因果关系。因此，从合法权益、行政行为及其因果关系三个维度探讨法律利益关系的构成是一更合乎逻辑的研究方法。利害关系人一般认为是行政行为侵犯权益的直接当事人。法律利益关系是公民、法人或者其他组织合法权益与行政行为之间的因果关系。因此，从合法权益、行政行为及其因果关系三个维度探讨法律利益关系的构成是一种更合乎逻辑的研究方法。本文试图从法律社会学的角度重新认识和界定合法权益、行政行为和因果关系，构建法律利益关系的判断标准。