职务侵占罪如何认定

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• 问职务侵占罪如何认定？
  

  一、本案是解除劳动争议纠纷，用人单位主张劳动者职务侵占，要出示证据，才能获得支持。 二、作为用人单位的行政主任，与用人单位存在利害关系，若由其出庭作证，采信度较低，且只有一位证人证明事实，法理上为孤证，还要提供其他证据相佐证，才能被处信。 三、本案用人单位向公安部门报案，经公安部门立案审查，达到涉嫌职务侵占犯罪案做，公安部门才可以进入侦查程序。

• 问职务侵占罪如何认定
  

  对于职务侵占罪的认定可以从其构成要件进行分析。 （一）客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 （二）客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 （三）主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 （四）主观要件。本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

• 问职务侵占罪如何认定
  

  1、职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 3、职务侵占罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 4、职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

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