民法典下劳动合同纠纷的仲裁规定-法师兄

当事人寻求仲裁解决合同纠纷。要进行仲裁，当事人需向仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提条件。申请人需提交仲裁申请书和预缴仲裁费用。提交申请书并预缴费用后，仲裁机构应予立案并发出仲裁通知。仲裁程序即刻开始。仲裁委员会在收到当事人仲裁申请书之日起五日内作出受理或不予受理决定。若决定立案，仲裁机构将在五日内向双方当事人发出相关书面通知，并将申请书副本送达对方，要求其在十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前，还将进行调解。若调解不成，仲裁程序将启动。《中华人民共和国仲裁法》第二条明确规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以进行仲裁。第三条列出以下纠纷不能仲裁：一、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；二、依法应当由行政机关处理的行政争议。

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诉讼时效是指在法律规定的期限内,当事人行使法律规定的诉讼权利的期限。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,一般合同纠纷案件的诉讼时效为...

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一般诉讼时效为3年。依据现行法律规定，合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年，但特殊合同纠纷，如国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或申请...

《劳动仲裁法》规定如下：第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者申请劳动仲裁期间法人变更的，是不影响劳动者申请劳动仲裁的。法人仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。