怀孕期间不续签合同可以得到哪些赔偿?

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• 问怀孕期间劳动合同到期可以续签合同吗
  

  怀孕期间劳动合同到期是可以续签合同的。单位不得解除合同。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。

• 问怀孕期间合同到期单位不续签
  

  1.单位违法，根据相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同）内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 2.可以通过提起仲裁方式维权，让单位支付违法解除合同的赔偿金，即双倍的经济补偿金。

• 问怀孕期间合同到期公司不续签
  

  一般情况下，对于孕期的女职工，劳动合同到期的公司不可终止，而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。 但是，如果员工是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，不受孕期的限制。您计划外生育，虽然违反了我国人口与计划生育的相关规定，但是是否属于“严重违法”、“严重违反规章制度”，这是本案的争议焦点。这需要结合劳动合同、公司规章制度等规定来判断。 建议您携带劳动合同、规章制度等文件向律师当面咨询，切不要轻易接受公司的决定、放弃自身的合法权益。

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