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1,是对的:《女职工劳动保护特别规定》(第七条)98天+晚育奖励假30天《北京市人口与计划生育条例》(第二十条),共计128天; 2,也是对的:《女职工劳动保护特别规定》(第八条); 3,产假期间:生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(第三款)。
您问的这个问题:北京生育津贴能领多少钱这个生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发2012年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发 一般来说,单胎产假最长为4个月假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共120天产假那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以120,则她在产假期间共可得工资12000元生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足 这个回答,希望可以有所帮助
正常已婚妈妈有两种情况是可以有生育津贴的。 第一种情况:你生产前连续缴纳了9个月社保,中间没有间断过。 第二种情况:你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。这两种情况都是可以申请生育津贴的。申领钱数:公司平均生育险缴费基数30128天(国家法定产假数)一般来讲公司的正常产假天数为128天,但如果是难产(比如剖腹产)可以多休息15天,如果多生一胎再多休息15天。举例:剖腹产妈妈A静每月缴纳社保,缴费基数为国家规定最低下限。所以她的生育津贴就是462430(12815)22041当然,这是用北京市最低下限算出来的数字,津贴数额应该是大于等于这个数。
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