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在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉可以分为书面起诉和口头起诉两种方...
在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。...
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1、申诉：当用人单位或劳动者与劳动关系的主体就劳动权利、义务引发的争议时，他们可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁机构在收到当事人申诉的书面材料后进行审查，并在七日内向当事人作出答复。如果申诉符合劳动仲裁规定，仲裁机构将予以受理；如果不符合规定，他们将告知当事人不予受理。 2、仲裁：仲裁员在立案后，会通知双方当事人办理相关手续。被诉人需提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，并按期提交答辩书，以及填写授权委托书。双方当事人需预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应在60日内结案。如果案情复杂，需要延期，仲裁委员会将批准。 3、执行：当仲裁委的裁决书下达后，如果双方当事人中的一方不服，可以提起诉讼。裁决书将失去法律效力。如果双方当事人未在规定时间内提起诉讼，裁决书将发生法律效力。在这种情况下，双方当事人必须遵守并执行裁决。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过法院来寻求维权。 打官司一般需要经过以下程序: 1. 准备起诉书和相关证据。 2. 前往法院立案并支付诉讼费用。 3. 法庭开庭审理的过程包括以下几个阶段:宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段和退庭后核对笔录,以及宣判等环节。 其中,法庭调查和法庭辩论阶段比较重要。在法庭调查阶段,重点是质证。当事人在辩论阶段可以阐述自己对于本案焦点的问题,充分行使辩护权利。法庭辩论结束后,在法官的主持下进行调解。双方当事人可以自愿达成调解协议。如果无法达成调解协议,法官可以作出裁决。 最后,如果败诉方没有主动履行生效裁判文书确定的义务,胜诉方可以依法申请强制执行。
在股权转让过程中，如果并未导致员工解除劳动合同，则无需就员工进行赔偿。但若导致需要解雇员工，则需按照员工在单位的工作年限进行补偿。员工在单位工作每满一年，将获得一个月的工作作为补偿，不满一年的则按一年计算。不满半年的将获得半个月工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第四十七条经济补偿的计算方法，与上述内容相同。
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