哺乳期到期公司不续签合同怎么办

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• 问哺乳期合同到期, 公司不续签
  

  女职工在哺乳期内每天有法定的喂奶时间，但不能长期休哺乳假，所以单位同意你长期休假的可能性不大；你的合同到期时，如果在哺乳期内，单位不能和你解除合同，如果你正常上班，哺乳期内合同到期劳动合同延续至哺乳期结束；之后不续签合同需要支付经济补偿金。但如果存在重大违纪的情况（如旷工），单位可以单方解除劳动合同并无需支付补偿。

• 问哺乳期合同到期公司不续签
  

  你说“去年的合同到今年五月份到期”，如果这样，单位是不能和你终止合同，合同的期限应当顺延到哺乳期满。劳动合同应当延续到哺乳期满。换句话说就是今年5月份终止的合同要延续到明年5月份，这个时间段，你在哺乳期，公司不得辞退，《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问哺乳期内合同到期公司不续签怎么办
  

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）的二倍。具体还可参见《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。文字限制不再引用，可上网直接查询。

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